Estimados empleados del Grupo MU,
Ayer fue el último día del desafío de los 100 días.Aunque todos trabajan duro, la situación general de pedidos y envíos del grupo MU no es ideal, es inferior a las expectativas a principios de año.Y, los datos esperados para la situación de los envíos en abril serán más bajos que los datos esperados a principios de año.Al mismo tiempo, la situación real de los envíos en abril será inferior a los datos esperados de la situación de los envíos en abril debido al COVID-19.De todos modos, el desafío de los 100 días está terminado.Gracias por su arduo trabajo, así como por sus incansables esfuerzos en los últimos 18 años.Si no fuera por su lucha a largo plazo, aún podríamos ser una pequeña empresa desconocida.La empresa es ¡Muchas gracias a todos!
Es un nuevo comienzo hoy, estamos ante una nueva expedición, que es diferente a las expediciones anteriores.Es forzado por la supervivencia.Además, es justo para todas las empresas, obtuvimos muchas oportunidades y también enfrentamos desafíos sin precedentes hoy.Con el desarrollo de la empresa, Rusia, Ucrania y Bielorrusia son los primeros 2, 4 y 30 principales de los mercados de exportación de MU Group el año pasado respectivamente, por lo que MU Group se vio gravemente afectado por la guerra entre Ucrania y Rusia.Y, la guerra también afecta a Polonia (el mercado de exportación Top 3 de MU Group el año pasado).Por otro lado, el número de pedidos ha disminuido significativamente desde el año pasado en el mercado europeo.Hay dos razones, el impacto de la guerra ruso-ucraniana y la saturación de las compras europeas y estadounidenses el año pasado, que conducen a la falta de pedidos de más fábricas.Las materias primas están aumentando, pero la demanda está disminuyendo, lo que lleva a que la escasez de mano de obra a largo plazo de la fábrica también se haya aliviado en gran medida.Al mismo tiempo, el COVID-19 ha vuelto a afectar la producción, la cadena de suministro y la logística.Nuestro margen bruto (último año) ronda el nivel más bajo de los últimos 19 años.Escribí muchos correos electrónicos para tratar de recuperar las ganancias perdidas, pero fue inútil.
Nuestros guerreros se enfrentan nuevamente a una nueva expedición, y nuestro mercado comercial se ha extendido a casi todos los países y regiones del mundo en la actualidad.Con el brote de COVID-19 en Shanghái, el aislamiento de todos nuestros empleados que tienen su sede en Shanghái.La oficina suspendió sus operaciones en Shanghái, la guerra ruso-ucraniana, COVID19... ¡Nos enfrentamos a dificultades sin precedentes en el orden, la cadena de suministro y la logística!Hay muchos problemas durante un momento difícil, incluida la gestión y el equipo es frágil.Porque mucha gente se unió a nuestra organización en los últimos dos años.Nuestro equipo aún es joven, son curiosos, pero no están maduros.No tienen el poder suficiente para hacer frente a la tormenta sangrienta.Hay competencia delante de nosotros, competencia en la parte de atrás y competencia a la izquierda y a la derecha.El cambio repentino en el mercado es algo que no esperábamos, ¡no hay salida si retrocedemos!Sea el primero, o sea un oso, o lleve la bandera y luche por el primer lugar, o doblegue y admita la derrota, las personas valientes pueden convertirse en ganadores.Frente a nuestros problemas y carencias, necesitamos exponerlos y corregirlos sin secretos, con solidaridad, ¡volveremos a vencer!Todos los colegas que estén dispuestos a progresar deben brindar su entusiasmo, persistencia y seriedad, y tratar a los invitados como un amante.¡Tu carrera será exitosa!Si tu trabajo no es directamente de cara a los clientes, entonces tu próximo proceso es tu Dios, ¡debes tratar a tu Dios con el mismo entusiasmo que a un amante!Un eslogan del Ejército Rojo Soviético Vasily Klochkov en la Segunda Guerra Mundial: Detrás está Moscú, y no tenemos adónde ir.Puede que nos avergoncemos de nuestros padres e hijos, pero un día los niños entenderán que sus padres han dedicado sus vidas al negocio de exportación de la patria y ganan divisas para la patria.¡Por quién estamos luchando, debemos luchar por el gran rejuvenecimiento de la nación china y hacer esfuerzos incansables por la felicidad de nosotros y nuestras familias!Para nuestros padres, podemos arrepentirnos por el resto de nuestras vidas.No podemos tener más tiempo para acompañarnos.Deberíamos culparnos a nosotros mismos, pero creo que ellos pueden entender.¡Escribiré otra carta a tus padres este año!Hemos pasado por un camino lleno de baches y experimentado muchos fracasos y dolores.Acabamos de embarcarnos en un nuevo camino de rápido desarrollo, y nos hemos encontrado con guerras ideológicas y físicas entre el Este y el Oeste, y nos hemos encontrado con conflictos internos y externos que no se habían enfrentado en un siglo.Sin embargo, la incertidumbre de la política internacional no es el mayor problema.Nuestro mayor competidor es nuestra holgura.Las tres empresas con mayor escala y ganancias en 2012 son Good Seller, Dealer Well y Source Well.¡Son los últimos tres en MU Group este año!Si se dice quién los derrotó, es holgura.Por supuesto, hay otras razones.¡La razón principal debe ser la holgura y los requisitos son demasiado bajos en sí mismos!Quiero decir que el trabajo físicamente duro no es un trabajo duro.Necesitamos trabajo duro ideológico.¡Mientras la cultura sea próspera y las ideas sean prósperas, el negocio prosperará naturalmente!Toda la gente del Grupo MU, nuestros guerreros se enfrentan nuevamente a una nueva expedición.¡Te escribo una carta en nombre de la empresa!
En este desarrollo de alta velocidad de MU Group, nuestro mayor enemigo somos nosotros mismos.La clave de la victoria si podemos vencernos a nosotros mismos es la clave de nuestra victoria.Todavía tenemos que enfatizar el espíritu de trabajo duro.Es inimaginable que una empresa que no trabaja duro pueda convertirse en una gran empresa.En primer lugar, no somos funcionarios, instituciones públicas ni empresas estatales.Y no tenemos ningún recurso escaso, ni tenemos minas ni muelle.Si no se hacen negocios y no se pueden pagar salarios, estaremos desempleados.¡No tenemos patrocinadores en quienes confiar, y solo trabajando duro y avanzando en unidad podemos sobrevivir!No hice hincapié en que todo el mundo tiene que trabajar duro.La lucha de MU Group es diferente a la lucha de todos.¡No debe ser alcanzado por todos los colegas!Podemos aceptar que algunos colegas no trabajen duro, pero solo puedes ser un empleado común.Si toma una posición de liderazgo superior, no existe un sistema de por vida para cuadros líderes.Solo trabajamos en la empresa de por vida, y no existe un sistema de por vida para los líderes.Los líderes incompetentes serán sancionados, despedidos o pasarán a puestos idóneos.¡Los holgazanes serán despedidos, sus ingresos se reducirán hasta que sean despedidos!Si no quiere trabajar duro con su mente o hacer prosperar su mente y su cultura, puede quedarse en la empresa o puede irse.Algunas empresas tienen mejores condiciones que nosotros, trabajan más fácilmente que nosotros, los ingresos son más altos que nosotros y están más cerca de casa.Es normal.¡Respetamos la elección de todos!¡Queremos hacer grandes olas para correr por el oro, determinar la recompensa en función de la contribución y determinar el tratamiento en función de la responsabilidad!
Proponemos construir una empresa de gobierno cálido.Para aquellos compañeros que se sientan estresados, deberíamos darles unas vacaciones apropiadas.Nuestra empresa está muy preocupada por cada colega.Creo que eso creará una gran cohesión.Cuanto más duro por fuera, más blando por dentro, y los rezagados deberían haberse preocupado por completo.Los colegas que trabajan duro deberían tener más oportunidades, no solo para aumentar sus ingresos y promover premios.Sin tales dificultades, es imposible ser un gran general.Cuanto más difícil es, más no puedes renunciar a tus esfuerzos.De lo contrario, ¡perderá la oportunidad de progresar en el Grupo MU!Queremos ser una empresa que se esfuerza mucho en el pensamiento y no trabaja duro en nuestra vida, incluidos los ingresos.Si la empresa encuentra dificultades, nuestros líderes de MU Group deben tomar la iniciativa en la reducción de salarios.Queremos crear un mejor entorno de vida y de trabajo para nuestros colegas, y necesitamos aumentar los ingresos.Requerimos trabajo duro en el pensamiento, en lugar de trabajo duro en la vida.¡Solo manteniendo el trabajo duro en el pensamiento, podemos mantener la calma en las dificultades inesperadas!Debemos estar a la altura del desafío, con solidaridad y seguir adelante.Debemos avanzar con valentía sin tener miedo a las dificultades.Proponemos construir una empresa de gobierno cálido, aumentaremos los ingresos y el bienestar.Otras personas siempre dijeron que nuestros colegas deben trabajar duro, pero no conocen la cultura de nuestra empresa.Nuestra cultura es aumentar los ingresos y los beneficios, ¡mejoraremos los ingresos y los beneficios este año!Valoramos los talentos, creo que las mejores personas se pueden utilizar para cultivar mejores personas.El reclutamiento social necesita reclutar a las mejores personas, el reclutamiento en el campus necesita reclutar a los mejores estudiantes, demostraremos qué tipo de valores se pueden usar para formar qué tipo de personas Héroes.Somos una empresa centrada en el conocimiento, más que una empresa centrada en el trabajo.Tenemos cerca de 2.000 estudiantes de licenciatura, es una cultura de lucha y calidez.Tenemos la dulzura del erudito, y también tenemos la barbarie.¡Somos amables con los demás, pero no somos débiles ni intimidantes!
Portando la bandera y esforzándonos por ser los primeros, con solidaridad, ¡y adelante!Daremos honores a esta expedición.Existe el período más difícil del 11 de abril al 22 de septiembre en MU Group, la empresa registrará este momento.¡Toda la gloria es de Toda la gente del Grupo MU!Entregaremos medallas por la expedición de “tres se quedan y uno se mete”.Algunos compañeros me preguntaron sobre el valor de la medalla, en realidad, todo el material del metal es plata y oro, la medalla representa nuestro arduo trabajo.Necesitamos establecer un sistema de evaluación más científico para asignar y formular bonos de manera más científica.Los diferentes departamentos deben tener diferentes sistemas de evaluación y estándares de evaluación.Al mismo tiempo, todos los sistemas de evaluación y estándares de evaluación mantienen algunas partes comunes.Debemos considerar los métodos de gestión de la realidad y la operatividad.¡El estándar es el cliente primero, y el estándar es el principio de beneficio primero para unidades grandes y unidades pequeñas!No permitimos que se complete la ganancia de una unidad pequeña sin despreciar la ganancia de una unidad grande.¡No se nos permite llevar directa o indirectamente mayores pérdidas al nivel superior por el bien de los intereses personales, los intereses de este departamento y los intereses de esta división!Debemos estar atentos, hay algunos compañeros a los que les gusta este comportamiento.Un líder que puede ignorar las ganancias de una unidad grande, tampoco puede ignorar las ganancias de una unidad pequeña.¡Debemos mantener un alto grado de unidad en este tema y podemos superar todas las dificultades!MU Group enfrenta desafíos sin precedentes hoy, hemos entrado en un período especial de preparación para el combate, no debemos permitir esos comportamientos y comentarios que lastiman a nuestro grupo, no tenemos ningún camino ahora, debemos tomar las armas y defender nuestro hogar.¡La empresa tiene derecho a requisar todos los recursos que puedan ser requisados sin razón durante el período especial!¡Creemos que la Unidad es fuerza!
Portando la bandera y esforzándonos por ser los primeros, con solidaridad y seguir adelante.Lo resumo en un plan de acción: “tres se quedan y uno se lleva” del 11 de abril al 22 de septiembre.
1. sigue recibiendo más pedidos
Hay que seguir recibiendo pedidos seguros, tomar pedidos y agarrar pedidos posibles.En la actualidad, la mayoría de los proveedores generalmente tienen pocos pedidos, y el fenómeno de reducción de pedidos y pedidos débiles es obvio.Debemos anteponer el trabajo de recibir órdenes a todo trabajo, esta es una guerra de supervivencia o muerte.Los gastos de la empresa cuestan mensualmente entre 35 y 40 millones de RMB.Si no hay pedidos suficientes, no tendremos dinero para encontrar buenas personas para unirse a la empresa.Si no hay buenas personas, no estaremos desarrollándonos.Si no podemos desarrollarnos, no tenemos dinero, es un círculo vicioso.Es importante que el orden seguro para nuestra empresa hoy sea como el Puente Shuimen.No somos una empresa de tamaño pequeño, debemos asegurar los pedidos posibles.¡La Unión hace la fuerza!Creo que MU Group creará resultados abrumadores.¡Gracias a todos!
2. seguir completando metas rápidamente
Debemos seguir completando todos los objetivos posibles y garantizar la finalización de los objetivos rápidamente.Los objetivos originales no se ajustarán, y la mayoría de las divisiones y subempresas logran sus objetivos, ¡por favor!Para la brecha de datos de envío en el mercado ruso-ucraniano, haga todo lo posible para terminarlo.MU Group agradece a las divisiones y subempresas que podrán lograr sus objetivos.El objetivo del grupo sigue siendo completar la importación y exportación de 1,6 mil millones de dólares.Creo que se logrará.Tenemos nueve meses para completar nuestras metas.Es una guerra sin humo de pólvora, la batalla ha comenzado.Finalmente, ¡gracias a todos!
3. seguir aumentando los ingresos de los empleados
Debemos seguir aumentando los ingresos de los empleados, no queremos despedir a nadie y esperamos poder asegurar que los ingresos de los colegas aumenten y mejoren los beneficios.Con la transmisión del COVID-19, la guerra y la debilidad del mercado, nuestro nuevo plan de ingresos se ha pospuesto.Aunque el entorno externo es sombrío y no optimista, todavía nos estamos desarrollando de manera saludable para el entorno interno.Confíe en nosotros, confíe en MU Group.Sin embargo, está obligado a sufrir el impacto del entorno externo.La situación de los pedidos, el logro de las metas, e incluso la situación de los empleos y los ingresos son extremadamente pesimistas en el futuro.Pero también somos optimistas porque tenemos nuestra organización y cultura de empresa.Una organización excelente es capaz de hacer posible lo imposible.Nuestra cultura es “Creemos que el éxito es la suma de pequeños esfuerzos repetidos día tras día”.Los recursos y los míos se agotarán algún día, pero la cultura continuará para siempre, ¡gracias!
4. obtenga un margen bruto más alto, un margen neto y un margen de gastos más bajo
Debemos conseguir un mayor margen bruto, margen neto y menor margen de gastos posible.Lo que se puede lograr se debe completar con anticipación, y se deben plantear los requisitos para completarlo, y lo que no se puede lograr, se debe completar.Yo creo que todo depende del esfuerzo de los compañeros.Debemos centrarnos en el beneficio per cápita, el beneficio bruto per cápita y el beneficio neto per cápita.El informe sobre la tasa de ganancia bruta estimada se publicará una vez cada diez días, al igual que las estadísticas de envío.Puede ayudarnos a acelerar el descubrimiento de problemas.Tenemos que prestar atención a la tasa de beneficio bruto.Al mismo tiempo, también debemos fortalecer el trabajo de inspección disciplinaria y construir el equipo de inspección disciplinaria en el departamento comercial y en la empresa, ¡gracias a todos!
La gente puede pensar que compliqué la situación.Simplemente bajamos el crecimiento, está bien.Sin embargo, nuestro empleado está creciendo y los costos son más altos.Si el negocio aumenta un 30% o incluso un 20%, la eficiencia per cápita disminuirá.Al mismo tiempo, el costo per cápita aumenta constantemente y la presión operativa de la empresa es enorme.Mencioné varias veces en el correo electrónico anterior que el nivel de margen de utilidad bruta y margen de utilidad neta en 2021 será el más bajo en la historia de la empresa.¡Por favor, todos los colegas reserven más tiempo para seguir recibiendo más pedidos, seguir completando metas rápidamente, seguir aumentando los ingresos de los empleados y obtener más ganancias!Por favor, todos los empleados ofrecen sugerencias y sugerencias, y cada departamento comercial, cada empresa tiene su plan de acción específico, en lugar de copiar el contenido del mío.Debe ser un plan de acción más específico, como garantizar los pedidos, obtener más ganancias, etc. Le mencioné a Sam Zhu, consideramos que la gestión centralizada es el momento específico.Todos los líderes viven cerca de la empresa y se van a casa un día al mes para mejorar la eficiencia y acelerar el progreso del trabajo.Todas las divisiones comerciales y empresas también pueden considerar enfoques similares para mejorar la eficiencia y acelerar el trabajo.MU Group es una nación luchadora, nunca nos han faltado hechos de lucha y héroes en la historia de desarrollo de nuestra empresa.Hoy nos enfrentamos a la situación más grave, ¡MU Group está muy agradecido con todos!Nuestros colegas visitan clientes en viajes de negocios a largo plazo (2-3 meses) en América del Sur, Europa y Estados Unidos.Nacen en la década de 1995.MU Group aumentará los subsidios para viajar al extranjero durante el COVID-19 y garantizará la seguridad de la comida, el alojamiento y los viajes de todos los colegas.¡La empresa está muy agradecida con todos!Nuestras compañeras son muy trabajadoras, una chica que es la transmisión en vivo de Tiktok trabaja hasta las 8 am.Los compañeros del departamento de Tiktok transmitirán en vivo las 24 horas todos los días.Muchos colegas que son de la división de operaciones y el departamento de finanzas trabajaron hasta la medianoche todos los días durante varios meses.Ayer charlé con unos compañeros del departamento de diseño, están emocionados y felices.También están muy orgullosos del futuro estudio de diseño y la marca de diseño de la empresa.Comenzamos hace 5 años, podemos cooperar con los principales clientes del mundo, incluidas algunas empresas que son marcas World Top 500, como marcas de lujo.Avanzamos hacia una organización empresarial de la moda a nivel mundial, ¡gracias a todos nuestros colegas!
¡Todas las personas del Grupo MU, nuestros guerreros se enfrentan a una nueva expedición, debemos tomar las armas y defender nuestro hogar, y trabajar incansablemente por el bienestar de usted y su familia!Llevando la bandera y esforzándonos por ser los primeros, nuestra larga marcha es "tres se quedan y uno obtiene" en la nueva era, nuestro grupo joven ha experimentado dificultades y entró en su año 19.Nuestros guerreros, nuestros guerreros, la batalla está comenzando, no podemos inclinarnos ante la dificultad.Sea el primero, sea el oso, lleve la bandera o levante la bandera blanca.Creo que la victoria debe pertenecer a la gente luchadora del Grupo MU.Somos gente común, seguimos trabajando arduamente, ¡ayudemos a MU Group a volver a estar agradecido!¡MU Group está agradecido con todos!
Hora de publicación: 11-abr-2022